众所周知，目前全国各省市的福利政策随着三胎政策的落地在逐步完善，浙江也不例外。那么，浙江产假不给158天违法吗？正规单位休产假是什么流程？在此，浙江小编为大家整理了 "正规单位产假158天不给违法吗 "的相关内容，希望对大家有所帮助！

一、浙江产假不给休158天违法吗？

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因为浙江产假规定在原来98天产假的基础上增加了60天作为奖励假，加起来产假可以有158天，如果公司不给休的话，孕妈们可以用法律手段维权！可以去劳动局申请仲裁，不仅能休息够天数，还能拿到在职期间的补贴，毕竟这笔补贴高达数万元，对于普通家庭来说，是一笔不小的收入，既能缓解生孩子带来的生活压力，还能抵个之后的奶粉钱啊！毕竟，养孩子可不是一件小事费用呢！

另外，如果员工家庭孩子未满三周岁，那么员工夫妻双方每年可以享受10天的育儿假，这是随着三胎政策的落地，逐步完善而提出的福利，也是强制性的，公司无权扣除员工的育儿假，并且育儿假要安排在原本需要工作日上班的时间，不能拿去周末或者节假日抵扣！员工无权从员工的正常工作日中扣除育儿假！在休育儿假期间，公司还需要正常发放员工的工资，不得以员工休假为借口扣除员工的全勤奖，也就是说即使休了育儿假，这个月仍然属于全勤。

二、正规单位休产假的流程是怎样的？

如今，很多女性在怀孕期间仍在努力工作。对于那些年龄较大或者没有能力的人来说，她们可以选择休产假。一般来说，申请支票只需要三个步骤。当然，不同的组织有不同的规定。

1. 正常产假为 98 天。首先，单位会要求您提供结婚证和准生证，用来确定孩子的信息。然后，您还需要提供在医院检查的医疗证明，包括产检证明、出生证明和终止妊娠证明，以及医生建议您请病假的天数；。

2. 您可能还需要提供医院诊断证明，包括住院证明、体检证明等。女职工除享受最新政策规定的 60 天奖励假外，还可享受 98 天的正常产假，即总共 158 天的休息时间，这是每位女职工在怀孕期间都可以享受的。

3. 将以上准备好的材料递交给上级领导，然后等待上级领导审批。上级领导审批通过后，就可以正式进入产假阶段了。